Sap, si lavora sulle soluzioni Human Experience Management per far tornare i dipendenti in azienda.

Sap è di nuovo al lavoro per le aziende. In questa prima metà di 2021 l’obiettivo principale dell’azienda è far tornare i dipendenti in presenza in maniera sicura dopo un lungo periodo di smart working previsto dall’emergenza Covid.

Tante sono le soluzioni finora messe in atto per permettere alle aziende di poter capitalizzare l’Human Experience Managment, assicurando un migliore risultato rispetto al passato. Amy Wilson, SAP SuccessFactors senior vice president, Products & Design, ha dichiarato: “Gli ultimi aggiornamenti alle soluzioni SAP SuccessFactors continuano a rendere la nostra visione in ambito Human Experience Management una realtà mettendo le persone al centro dell’organizzazione. Mentre le imprese devono valutare cosa significhi il futuro del lavoro per i loro dipendenti, i responsabili delle risorse umane si trovano in una posizione unica per fornire insight, linee guida e modelli di leadership in tutta l’organizzazione. Le soluzioni HXM di SAP aumentano la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo esperienze personalizzate attraverso i dati e le informazioni per una pianificazione della forza lavoro più intelligente e rapida”.

Vediamo alcune delle soluzioni elaborate da Sap

SAP SuccessFactors Employee Central: sono le soluzioni per saper valutare lo stato di vaccinazione dei dipendenti. Con il portlet gratuito di monitoraggio della salute e delle vaccinazioni, i dipendenti possono condividere volontariamente il loro stato di vaccinazione.

SAP Work Zone for HR: è l’ambiente di lavoro digitale lanciato lo scorso anno, offre una nuova esperienza guidata che fornisce informazioni personalizzate e consigli da seguire per tornare in ufficio.

SAP SuccessFactors Workforce Analytics: una fonte di dati all’interno della soluzione SAP Analytics Cloud per combinare i dati HR con i dati aziendali. Le organizzazioni possono accedere così a un set curato di metriche aggregate per ottenere una visione più approfondita della forza lavoro e per pianificare in modo più accurato.

SAP SuccessFactors HXM Suite: gli ultimi aggiornamenti continuano a offrire esperienze di livello consumer.

Ad esempio:

  • La soluzione SAP SuccessFactors Employee Central Payroll è stata aggiornata con il centro di controllo delle retribuzioni per semplificare la creazione e la manutenzione di processi, avvisi e analytics relativi alle buste paga.
  • La possibilità di gestire in modo costante il processo delle performance all’interno della soluzione SAP SuccessFactors Performance & Goals ora si integra con Microsoft Outlook per consentire ai dipendenti di fornire feedback direttamente nel flusso di lavoro.
  • Le soluzioni di Experience Management di SAP e Qualtrics continuano a essere integrate in SAP SuccessFactors HXM Suite per raccogliere feedback in situazioni diverse, aiutando le organizzazioni a comprendere e migliorare l’esperienza dei dipendenti.