Che cosa sono le Soft Skills e perché sono importanti per trovare lavoro
Indice
Le Soft Skills, note anche come competenze comuni o competenze di base, sono competenze desiderabili in tutte le professioni.
Queste abilità includono il pensiero critico, la risoluzione dei problemi, il parlare in pubblico, la scrittura professionale, il lavoro di squadra, l’alfabetizzazione digitale, la leadership, l’atteggiamento professionale, l’etica del lavoro e la gestione della carriera. Questo è in contrasto con le hard skills, che sono specifiche delle singole professioni.
La parola abilità evidenzia la funzione pratica. Il termine da solo ha un significato ampio e descrive una particolare capacità di completare compiti che vanno da quelli più facili, come imparare a calciare un pallone, a quelli più difficili, come imparare a essere creativi. In questo specifico contesto, ad esempio, la parola abilità deve essere interpretata come la capacità di padroneggiare azioni difficilmente controllabili.
L’importanza delle Soft Skills nel Mercato del Lavoro
In Italia, a ottobre 2020, stando ai dati forniti dal Ministero del Lavoro, gli stage extracurricolari, retribuiti e svolti al di fuori del percorso scolastico, si sono ridotti del 48%, passando da 185 mila a poco più di 96 mila. Tuttavia, con la ripresa economica, si registra un graduale aumento del numero di stage offerti. Questo aumento ha portato i giovani e i potenziali stagisti a concentrarsi sempre più sullo sviluppo delle loro soft skills per essere competitivi nel mercato del lavoro.
Dati aggiornati sugli Stage Extracurricolari in Italia nel 2024
Retribuzione: La retribuzione media mensile per uno stage extracurriculare varia a seconda della regione. In media, si aggira intorno ai 500 euro, ma può arrivare fino a 800 euro in alcune regioni come il Lazio. L’indennità di stage è obbligatoria per legge e deve essere erogata al tirocinante anche in caso di assenze, salvo casi eccezionali. Per un approfondimento delle retribuzioni mensili per regione, consulta il sito web di Adecco Italia.
Numero di Stage: Nel 2020, a causa della pandemia, il numero di stage extracurricolari è diminuito del 48%, passando da circa 356.000 a poco più di 96.000. Tuttavia, con la ripresa economica, si registra un graduale aumento del numero di stage offerti.
Regioni con più Stage: Le regioni con il maggior numero di stage extracurricolari offerti sono:
- Lombardia
- Lazio
- Emilia-Romagna
- Piemonte
- Veneto
Questi dati sono influenzati dalla presenza di grandi aziende e centri universitari in queste regioni.
Perché sono importanti le Soft Skills?
L’importanza delle competenze trasversali risiede nel fatto che non sono limitate a un campo specifico. Queste disposizioni di pensiero consistono in un insieme di abilità che possono essere utilizzate in ogni aspetto della vita delle persone, senza bisogno di riadattarle in base alla situazione. La loro duttilità aiuta “le persone ad adattarsi e a comportarsi positivamente in modo da poter affrontare efficacemente le sfide della loro vita professionale e quotidiana.”
L’interesse per le competenze è aumentato nel corso degli anni. Molti giovani, dopo la laurea, seguono corsi per acquisire o migliorare le competenze e aumentare in questo modo la possibilità di trovare un lavoro.
Negli ultimi anni le Soft Skills sono molto richieste e rappresentano un importante elemento di differenziazione per l’occupabilità e il successo nella vita. L’importanza che i datori di lavoro attribuiscono all’argomento è dimostrata dal fatto che le competenze trasversali sono ora considerate importanti quanto il GPA (un tempo ritenuto il fattore più significativo nelle decisioni di assunzione) nell’assunzione di un nuovo lavoratore.
Secondo la rivista economica statunitense Fast Company, molti giovani si sono messi in gioco, identificando tre modalità principali per apprendere le competenze desiderate: seguire i consigli dei più esperti, iscriversi e frequentare corsi specifici, partecipare a eventi di networking o fare interviste informative, scaricare contenuti video, oppure vivere esperienze di volontariato.
Un recente sondaggio pubblicato da HR Executive ha rivelato le 5 competenze più richieste dai datori di lavoro: l’abilità più richiesta è la tendenza al teamwork (57%), seguita dalla comunicazione efficace (55%), il time management (46%), il problem solving (45%) e, infine, la creatività (44%). A queste vanno aggiunte quelle indicate da Best Colleges, ovvero la flessibilità, la capacità di collaborare, di organizzarsi (compreso il rispetto delle scadenze), di essere reattivi ai feedback e, infine, l’attitudine alla gestione dei conflitti all’interno del workplace.
Soft Skills più Richieste nel 2024: Lista Aggiornata
Mentre le soft skills elencate rimangono essenziali per il successo nel mercato del lavoro odierno, è importante sottolineare che lo scenario professionale è in continua evoluzione.
Per questo motivo, è fondamentale aggiornare la lista con le competenze trasversali più richieste nel 2024:
| Categoria | Soft Skills | Descrizione |
|---|---|---|
| Abilità per l’apprendimento continuo | Apprendimento continuo | Capacità di rimanere aggiornati sulle ultime tecnologie e tendenze del proprio settore. |
| Creatività e innovazione | Predisposizione a pensare in modo originale e a proporre soluzioni nuove e creative ai problemi. | |
| Pensiero critico | Abilità di analizzare le informazioni in modo oggettivo, valutare diverse soluzioni e prendere decisioni ponderate. | |
| Intelligenza emotiva e relazionale | Intelligenza emotiva | Capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri. |
| Empatia | Capacità di mettersi nei panni degli altri, creando relazioni positive e basate sul rispetto reciproco. | |
| Comunicazione efficace | Abilità di esprimersi in modo chiaro, conciso e persuasivo. | |
| Adattamento e resilienza | Adattabilità | Capacità di reagire con flessibilità ai cambiamenti repentini e di lavorare in contesti incerti. |
| Resilienza | Forza interiore per superare le sfide e le difficoltà, gestendo lo stress e mantenendo un atteggiamento positivo. | |
| Proattività | Iniziativa e capacità di prendere decisioni autonome, anticipando le esigenze e proponendo soluzioni. | |
| Competenze digitali | Competenze digitali | Padronanza degli strumenti digitali e delle piattaforme online per svolgere compiti lavorativi in modo efficiente. |
| Cybersecurity | Consapevolezza dei rischi informatici e capacità di proteggere dati e informazioni sensibili. | |
| Social media literacy | Capacità di utilizzare i social media in modo professionale e consapevole. | |
| Leadership e lavoro di squadra | Leadership collaborativa | Capacità di guidare e motivare un team verso obiettivi comuni, valorizzando le diverse competenze dei membri. |
| Problem solving collaborativo | Abilità di lavorare in team per individuare e risolvere problemi in modo efficace. | |
| Gestione del tempo | Capacità di organizzare il proprio lavoro in modo efficiente, definire priorità e rispettare le scadenze. | |
| Altre competenze | Etica del lavoro | Impegno, dedizione e professionalità nello svolgimento delle proprie mansioni. |
| Attitudine al problem solving | Capacità di individuare la radice dei problemi, sviluppare soluzioni e metterle in pratica. | |
| Orientamento al risultato | Capacità di concentrarsi sugli obiettivi e raggiungerli con tenacia e perseveranza. | |
| Passione per il proprio lavoro | Entusiasmo e motivazione nel proprio campo lavorativo. |
Le soft skills rappresentano un investimento fondamentale per il futuro lavorativo. Concentrarsi sul potenziamento di queste competenze trasversali significa aumentare le proprie opportunità di carriera, migliorare la propria adattabilità al mercato del lavoro e contribuire al successo del proprio team e della propria azienda.
È importante ricordare che questa lista non è esaustiva e che le soft skills più richieste possono variare a seconda del settore lavorativo e del ruolo specifico. Tuttavia, le competenze elencate rappresentano una base solida per chiunque voglia eccellere nel mondo del lavoro odierno e di domani.